Оптимизированная заработная плата в сочетании с хорошей командой и корпоративной культурой являются наиболее ценными аспектами, которые влияют на удовлетворенность сотрудников. Юмор в команде-это необычайный способ борьбы со стрессом и как заряжать энергиюЗаработная плата работников остается главным критерием, влияющим на лояльность к рабочему месту. По данным Международного зарплатного портала Paylab, который в течение длительного времени отслеживал тенденции в заработной плате работников на уровне отдельных должностей, мужчины получают в среднем на девять процентов больше, чем женщины на одной и той же должности. Гендерный разрыв имеет большую ценность в анализе заработной платы через оптику той же должности, потому что такое сравнение заработной платы основано на идентичной рабочей нагрузке и приблизительно тех же предпосылках, таких как опыт, образование и навыки. Сотрудники, которые сталкиваются с разнообразным сочетанием людей с точки зрения возраста, происхождения и этнической принадлежности, родительства и физических недостатков на их нынешнем рабочем месте, имеют меньше предрассудков и более открыты для принятия тех, кто отличается от них. Опыт работы на рабочих местах с разнообразием помогает сломать барьеры Те, кто испытывает разнообразие по отношению к своим коллегам, в два раза более любезны и открыты в отношении позитивного восприятия маргинальных групп на работе по сравнению с сотрудниками, которые не имеют такого же разнообразия на рабочем месте. Это было подтверждено во всех девяти странах, которые участвовали в международном исследовании разнообразия Paylab.
