Недавно Верховный суд Норвегии вынес решение по делу о беременном работнике, которого работодатель уволил из-за потребности компании в сокращении рабочей силы. Кроме того, беременность считается причиной увольнения беременной работницы, если не доказано, что другие основания весьма вероятны. Бремя доказывания лежит на работодателе По мнению Верховного суда Норвегии, потребность компании в сокращении рабочей силы не была доказана как весьма вероятная, и увольнение было недействительным
Решение суда показывает, насколько важно для работодателя, чтобы иметь возможность документировать оценки, которые были сделаны до увольнения.
