Закон об условиях труда требует, чтобы во всех трудовых отношениях заключался письменный трудовой договор
Это касается как постоянной, так и временной работы, независимо от продолжительности работы.
Согласно Закону об условиях труда, норма рабочего времени составляет сорок часов в неделю. Однако стандарт, установленный во всех коллективных договорах, составляет 37. Для работы переноса, нормальное рабочее временя коротке. Работники могут имеют право на сокращение рабочего времени по медицинским, социальным или социальным причинам. Закон также устанавливает право на гибкий график работы, если это может быть организовано без серьезных неудобств для работодателя. Работодатель обязан вести учет фактически отработанных часов каждым работником. Сверхурочная работа должна быть компенсирована. Все сотрудники, за исключением руководителей и сотрудников, занимающих особенно независимые должности, имеют право на получение надбавки к заработной плате в размере не менее 40 человек за сверхурочную работу. Закон О праздниках, дополненный коллективными соглашениями, обеспечивает общие рамки для ежегодных праздников в Норвегии. Все сотрудники имеют право на четыре недели и один день оплачиваемого отпуска в каждом календарном году. Если компания связана коллективным договором, ее сотрудники имеют право на пятинедельный отпуск в год.
Пять недель является наиболее распространенным соглашением, даже в компаниях, которые не связаны коллективным договором.
Работники в возрасте 60 лет и старше имеют право на одну дополнительную неделю отпуска. По субботам рассматривается как рабочие дни Отпускная заработная плата основана на доходах человека за предыдущий календарный год. Работодатель обязан проконсультироваться с соответствующим работником (ами) или его-ее профсоюзным представителем при установлении даты отпуска.
Если соглашение не может быть получено, работодатель имеет право принять окончательное решение в определенных пределах, установленных законом.
Работник может потребовать взять его основной отпуск, состоящий из трех недель, в течение основного периода отпуска, один июнь-30 сентября.
Последние 2 недели можно принять как одиночный период или разделить вверх в недели или дни.
Больные могут не работать в течение трех календарных дней без медицинской справки. Для того чтобы иметь право на получение ежедневных пособий по болезни в рамках Национальной системы страхования, необходимо предоставить медицинскую справку. Работники, находящиеся в отпуске по болезни, получают суточное пособие по болезни в размере ста процентов от их зачитываемого для пенсии дохода, которое выплачивается с первого дня отсутствия по болезни в течение 260 рабочих дней. дни (52 недели) Пособия по болезни выплачиваются работодателем в течение первых шестнадцати календарных дней, а затем системой национального страхования.
Работник, отсутствующий на работе из-за необходимости ухода за больным ребенком, имеет право на ежедневное денежное пособие в течение десяти дней или пятнадцати дней, если у него более двух детей, в течение календарного года.
В течение календарного года родители-одиночки имеют право на получение таких пособий на срок до двадцати дней или на 30 дней, если у них более двух детей. Родители могут получать такие пособия до 12-летия ребенка и включительно. Работник, работающий по найму не менее шести из последних десяти месяцев до рождения ребенка, имеет право на оплачиваемый отпуск в течение сорока трех недель (полная суточная ставка) или 53 недель (пониженная суточная ставка). Отпуск распределяется между матерью и отцом таким образом, что они имеют право на пятнадцать недель каждый, причем первые шесть недель после родов зарезервированы для матери. Сохранение недели должны быть разделены, как они сами решат. В случае усыновления применяются аналогичные правила. Уведомление об увольнении должно быть объективно обосновано и представлено в письменной форме, если иное не согласовано в трудовом договоре или не регулируется законом. Одномесячное уведомление должно быть предоставлено любой из сторон. В определенных обстоятельствах (возраст - стаж работы) законом может потребоваться более длительный срок уведомления. В уведомлении об увольнении работодатель должен сообщить работнику о своем праве требовать проведения переговоров и возбуждать процессуальные действия. Членам НГО рекомендуется связаться со своей отраслевой Федерацией или региональным отделением до начала процесса увольнения. Ошибки могут быть дорогими."В целях охраны здоровья, окружающей среды и безопасности работников работодатель обеспечивает выполнение систематических работ по охране здоровья, окружающей среды и безопасности на всех уровнях предприятия. Это осуществляется совместно с работниками и их избранными представителями."Действие подробные и дополненные рядом правил, которые не могут быть подробно объяснены здесь. Компаниям рекомендуется обратиться за помощью в свою отраслевую Федерацию или местный офис NHO.
