Базовая награда рассчитывается на том же основании, что и резервный платеж. Компенсация присуждается на основе фактических финансовых потерь, которые могут быть отнесены на счет работодателя, которому предъявлено требование о несправедливом увольненииБыло внесено изменение в максимальную сумму компенсации за несправедливое увольнение. Это было введено в действие в 2010 году Присуждение компенсации может быть различным, но во всех случаях оно будет основываться на потере, которую лицо может доказать, что оно понесло из-за того, что оно было уволено своим работодателем. Эта потеря будет разницей между какое бы лицо заработало и какой бы то ни было новый доход, который это лицо заработало или получило после увольнения. Убыток будет рассчитан до даты рассмотрения дела о несправедливом увольнении. В большинстве случаев существует также резерв на период будущих потерь. Пособие на будущие потери будет предоставляться, если человек не нашел другую работу, которая выплачивает примерно ту же зарплату, что и работа, в которой он был несправедливо уволен. Суд, рассматривающий дело, будет ожидать, что человек сделает все, что они могут сделать, чтобы уменьшить опыт потери, получив другую работу. Трибунал будет также принимать во внимание и пособия по социальному обеспечению, которые человек может получить, когда не работает или любой другой доход, который он получил. При установлении размера компенсации, подлежащей выплате в случае недобросовестного увольнения, могут учитываться следующие факторы: если физическое лицо являлось членом пенсионной системы на предыдущей работе и теперь они оказываются в низшей схеме - или вообще без схемы - человек может быть в состоянии требовать за это в рамках своего компенсационного решения. Если лицо, подавшее иск о компенсации за несправедливое увольнение, получило новую работу за прошедшее время, но отказалось от нее добровольно или было уволено или уволено, то любые убытки, которые человек несет после потери новой работы, больше не будут по вине бывшего работодателя. Если человек начинает новый бизнес, то их бывший работодатель может утверждать, что они не смогли смягчить свои потери из-за того, что человек не искал другую работу. Однако, если это лицо в состоянии показать, что никакие другие возможности не были доступны для них и если они в состоянии показать, что они составили бизнес-план, который показывает, что их бизнес-идея является потенциально жизнеспособным и прибыльным, то они могут быть в состоянии быть компенсированы в течение начального периода. Если человек все еще безработный или зарабатывает меньше чем они привыкли к тому времени, когда их дело будет рассмотрено, трибунал, как правило, будет оценивать будущие потери лиц в период между шестью месяцами и годом. Если человек хочет получить компенсацию за период, превышающий этот, то он должен будет показать, что он вряд ли получит работу вообще или на том же уровне оплаты. Мы стараемся изо всех сил держать все на этом сайте точными и актуальными, но закон меняется совсем немного, и у нас есть более чем 1, триста страниц, чтобы следить за. Как таковой, мы не можем гарантировать что все 100 точное Поэтому, пожалуйста, не рассматривайте это как юридическую консультацию или полагайтесь на информацию. В случае необходимости вам следует обратиться за юридической консультацией к адвокату. Если вы обнаружите что-нибудь, что выглядит неправильно, пожалуйста, напишите нам письмо, и мы его сортируем.
