Все работники должны обеспечивать наличие у них действительного трудового договора, будь то полный или неполный рабочий деньВ договоре должны быть указаны права и обязанности как работника, так и работодателя. В Норвегии действует законодательство, направленное на защиту и защиту всех работников страны. Это законодательство гарантирует всем сотрудникам (как норвежские служащие, так и иностранные служащие и поставщики услуг) защищены в случае травмы или болезни, которые они могут страдать в результате работы, которую они делают. Закон об условиях труда является наиболее важным из этих законов. Она действует для поддержания и поддержания здоровья и безопасности на рабочем месте в Норвегии и регулирует трудовые права и обязанности.
Хотя не обязательно вступать в профсоюз в Норвегии, это довольно распространено среди норвежских сотрудников и может быть весьма полезным.
Профсоюзы могут помочь вам с любой информацией, которую вы требуете перед подписанием трудового договора, чтобы убедиться, что это правильно. Если вам требуется какая - либо информация о каких-либо профессиональных союзах, имеющих отношение к вашей конкретной профессии, свяжитесь с норвежской Конфедерацией профсоюзов (LO) - крупнейшей организацией такого рода в Норвегии. Конфедерация профессиональных союзов (YS) - это еще одна крупная норвежская организация, состоящая из множества различных профсоюзов, работающих в разных областях. В Норвегии существуют также специальные организации, обслуживающие специалистов, имеющих высшее образование. Большинство этих организаций, как правило, являются членами Федерации норвежских профессиональных ассоциаций, поэтому, если вы попадаете в эту категорию, свяжитесь с норвежскими профессиональными ассоциациями за помощью и Советом. Национальная минимальная заработная плата в Норвегии отсутствует, хотя коллективные соглашения о заработной плате пользуются популярностью, особенно в некоторых секторах (например, в строительной промышленности). Коллективные соглашения о заработной плате определяют уровни минимальной заработной платы как для квалифицированных, так и для неквалифицированных работников. Если нет коллективного договора, то вы должны обсудить размер оплаты, которую вы получите с вашим работодателем. Норвежское законодательство гласит, что работники имеют право на 25-дневный отпуск каждый год. Однако, имейте в виду, что суббота также считается рабочим днем, даже если вы обычно не работаете в этот день. Во время оплачиваемого отпуска вы не имеете права на нормальную оплату ставка. Тем не менее, вы получаете отпуск, который составляет 10. две ваши обычные зарплаты Для тех, кому посчастливилось быть охваченными коллективными договорами, и кто получает двадцать пять дней отпуска в году, курс составляет двенадцать. С 2007 года сотрудники старше шестидесяти лет получают ставки в возрасте от 12 лет. пять, и 14 три, в зависимости от продолжительности их отпуска. Обратите внимание, что праздничная оплата в Норвегии должна быть заработана за календарный год до начала отпуска. Если вы только начали работать в последнее время, вы, возможно, не имеют права на отпуск оплаты еще. В этом случае вы все равно можете взять отпуск, но вам ничего не заплатят за это время. Если вы уволены с работы, ваши работодатели по-прежнему обязаны платить вам любой отпуск, который вы не получили, вместе с вашей окончательной заработной платой. Если вам требуется помощь и консультации по вопросам регулирования труда и отпусков, свяжитесь с вашим профсоюзным норвежским органом по инспекции труда. В Норвегии действует законодательство, направленное на защиту и защиту все сотрудники в стране. Это законодательство обеспечивает защиту всех работников (как норвежских работников, так и иностранных работников и поставщиков услуг) в случае травмы или болезни, которые они могут понести в результате выполняемой ими работы. Закон об условиях труда является наиболее важным из этих законов. Она действует для поддержания и поддержания здоровья и безопасности на рабочем месте в Норвегии и регулирует трудовые права и обязанности. Хотя не обязательно вступать в профсоюз в Норвегии, это довольно распространено среди норвежских сотрудников и может быть весьма полезным. Профсоюзы могут помочь вам с любой информацией, которую вы требуете перед подписанием трудового договора, чтобы убедиться, что это правильно. Если вам требуется какая - либо информация о каких-либо профессиональных союзах, имеющих отношение к вашей конкретной профессии, свяжитесь с норвежской Конфедерацией профсоюзов (LO) - крупнейшей организацией такого рода в Норвегии. Конфедерация профессиональных союзов (YS) - еще одна крупная норвежская организация она состоит из многих различных профсоюзов из различных секторов занятости. В Норвегии существуют также специальные организации, обслуживающие специалистов, имеющих высшее образование.
Большинство этих организаций, как правило, являются членами Федерации норвежских профессиональных ассоциаций, поэтому, если вы попадаете в эту категорию, свяжитесь с норвежскими профессиональными ассоциациями за помощью и Советом.
Национальная минимальная заработная плата в Норвегии отсутствует, хотя коллективные соглашения о заработной плате пользуются популярностью, особенно в некоторых секторах (например, в строительной промышленности). Коллективные соглашения о заработной плате определяют уровни минимальной заработной платы как для квалифицированных, так и для неквалифицированных работников. Если нет коллективного договора, то вы должны обсудить размер оплаты, которую вы получите с вашим работодателем.
Норвежское законодательство гласит, что работники имеют право на 25-дневный отпуск каждый год.
Однако, имейте в виду, что суббота также считается рабочим днем, даже если вы обычно не работаете в этот день. Во время оплачиваемого отпуска вы не имеете права на нормальную ставку оплаты. Тем не менее, вы получаете отпуск, который составляет 10. две ваши обычные зарплаты Для тех, кому посчастливилось быть охваченными коллективными договорами, и кто получает двадцать пять дней отпуска в году, курс составляет двенадцать. С 2007 года сотрудники старше шестидесяти лет получают ставки в возрасте от 12 лет. пять, и 14 три, в зависимости от продолжительности их отпуска. Обратите внимание, что праздничная оплата в Норвегии должна быть заработана за календарный год до начала отпуска. Если вы только начали работать в последнее время, вы, возможно, не имеют права на отпуск оплаты еще. В этом случае вы все равно можете взять отпуск, но вам ничего не заплатят за это время. Если вы уволены с работы, ваши работодатели по-прежнему обязаны платить вам любой отпуск, который вы не получили, вместе с вашей окончательной заработной платой. Если вам требуется помощь и консультации по вопросам регулирования труда и отпусков, свяжитесь с вашим профсоюзным норвежским органом по инспекции труда.
